公积金能反映出个人的收入差距。
尤其是在体制内，公积金缴存比例基本上是按照12%的比较缴存的，如此反推，就能够知道大概的经济状况了，算法透明。
若按12%的比例计算，单边1000元对应基数为8333元，有人说这个比例高了，我每月的收入没有这么多，请看以下分析。
这个8333元，由于计入方式的不统一，导致个人的实际收入差距较大，住房公积金的基数包含基本工资、津贴、补贴等，但年终奖、绩效奖等却没有一致的标准。
如中部某省直科员月到手工资9800元，公积金单边1700元，年终奖3万元，综合年入约19万元，这是平台在发挥效能。
不过，还得考虑到补充公积金，如天津、苏州等地，实际收入就不好反推了。
上饶、濮阳等地明确将年终奖、绩效奖等纳入基数，这样子反推回去就贴近实际。
至于有人没有这8333元，最起码原因是扣除了社保，养老有8%，医疗是2%，而失业0.3%，公积金12%，则合计22.3%。
经计算，社保和公积金扣除约1858元，剩余应纳税所得额约就是为6475元了。
这样对比下自己的口袋，是不是如此呢？
当然，这里还有一个“税”的因素。
情况是这样的，若又一个人有对应的扣除项目，税后收入可能增至6800-7200元。
这样一分析，出现了某副省会城市的市直一级主任科员月到手5000元，公积金双边4100元，年终奖10.5万元，工会福利3000元，年总收入约17万，并不奇怪。
同地区的事业编月到手约6600元，公积金双边2100元，年终奖6万元，年总收入约13万元，可见此法的计算总会有例外。
不过，话说回来了。
单边1000元公积金在全国是什么水平？
这里只在机关事业单位内对比，那么在全国都定位就是中等水平，是尚可接受的。
尤其是在中西部地区，代表着平均水准。
通过横向比较，可以知道地区差异显著。
在长三角、珠三角等地区，一线城市公务员单边普遍在1500—2500元，深圳教师公积金单边可达中西部地级市局长3倍。
所以，在这里单边千元是比较低的。
至于三四线城市及乡镇机关。
单边多在800—1200元，部分基层单位因财政压力按最低比例缴存。
如湖南某乡镇公务员双边每月1300元。
说到这里，显然是要提一下住建部数据，2024年全国公积金人均月缴存额双边约为1675元，那么单边约838元。
如此，单边千元超过全国中位数水平，属于中等偏上区间，符合公职人员薪资待遇的设计初衷，可以有效缓解房贷的压力。
至于幸福感，它的实际价值需结合地区房价、单位政策及个人住房需求综合评估。
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